1、 图源：Pinterest Cole&Son与Fornasetti合作系列，很多3D立体图案，比如书阁、剧院、建筑，非常时尚。
2、木兰当户织
3、爱情不算什么。
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5、(1)从“打卡上班”到“刷脸击脑”。“单位青年”工作规则的最突出特点就是“打卡上班”，即不论自己能够做多少事情，基本的纪律就是每天八小时、每周四十小时的上班记录。但是，“云养青年”的规矩和要求则不着重看是否持续上班，而是看重青年在网络上的“刷脸”即让网友了解，“击脑”即发出思考和言行，最终是体现在网络文化创意、网络游戏创意中的活跃度。(00后最潮网名)。
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12、(5)报酬:分成与工资。“单位青年”获得的报酬就是“工资”或“工资加奖金”;“云养青年”一般是没有“基本工资”的，主要依靠上传作品的社会反馈，获得“众筹”“打赏”的资金，作为报酬。
13、半步沧桑
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16、秒针滑翔
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19、放飞的风筝。
20、当今时代最突出的问题是社群分裂，群体矛盾造成的利益冲突不断发生，低俗网络文化泛滥造成的社会“原子化”状况让个人在日益增多的信息汪洋中成为“孤独者”“失助者”。为此，关注和重视互联网带来的新型交往功能、新型团结功能非常必要。“云养青年”通过创意的分享和传播，在网络社会重构了社群团结的纽带，包括分享时光、交流时光、咨询时光、互惠时光等等，不仅仅在智慧和知识的互动中感受人际关系，而且在交流交往中感受人间情谊。伴随着社会和网络的发展，重建社群关系、再造社群团结是每一个人的需求，“云养青年”在网络互动、创意共享中构建的社群团结状态，具有借鉴价值。
21、烟花再美也不过一瞬间
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23、☆甜心宝贝
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25、我就是这么了不起~
26、11)旧事甚歉
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28、本钕子，不缺爱
29、半裸者
30、时间如水
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32、(5)从“职业规划”到“志趣规划”。“单位青年”非常重视职业规划，即从就职机关、企业开始，如何从普通员工做到骨干、管理层、负责人等等。这种职业规划的特点是按照单位的框架，设计自己的发展路径。“云养青年”则跳出这种框架，通过网络的联系和拓展，按照志向和兴趣设计自己的成长规划，如通过不断发布网络文化创意、网络游戏创意，逐渐成为社会上有需要的网络创意人才。
33、弥漫之烟
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35、プ限量版、爱你
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41、(6)奖励:前置与荣誉。“单位青年”努力工作获得的奖励，包括年度考核优秀、各类评先评优、颁发绩效奖金等等，这些既改善青年的生活，也提升社会荣誉。“云养青年”的激励，则结合网络平台的特点，具有不同的形式，如推文的“前置”，优先让更多的网友浏览和点赞;也可以获得网络平台的其他渠道推送和介绍。
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