1、“他们大多都欣然接受了系统塞给他们的东西，忘记了自己还有主动选择的权利，他说豆瓣和虾米的算法都尝试让用户去记录自己喜好、发现更多有价值的推荐结果，最后却发现用户根本懒得自主选择。”
2、Musk：当然。我开的特斯拉上用了Alpha版的最新的FSD完全自动驾驶软件，很多次我都可以通过一系列非常复杂交叉路口和窄路，而不用自己接管。我就这样开车去上班，然后开车再回家。
3、哈斯廷斯这样描述自己的想象：数百名员工都像渴望蓝天的小鸟，但公司却用大捆的胶带缠住他们的翅膀，除了向公司政策低头，别无选择。即使是完全正确的事，却一直拖拉，甚至最终导致最后做不成，员工产生无能为力的挫败感。
4、天静静无边
5、小数点
6、Yadiel：雅迪尔。
7、更关键的是，在这些领域马斯克都取得了非凡的成就，既为自己赢得了硅谷钢铁侠的称号，也让他成为全球科技圈最热门的领袖之一。(2020抖音火爆昵称繁体字)。
8、栾树更像一个制作人的角色，古典气质浓厚，如果黑豹走艺术摇滚路线，栾树是最合适的。深厚的学院派根基使栾树的作品非常富有古典浪漫气质，当时《光芒之神》复杂的结构以及严谨的和声使黑豹的这张专辑成为国内少有的艺术摇滚的杰作，可是当时的乐评人理解不了，哪怕再过20年，国人的审美依然停留在黑豹这不得不说是一个遗憾。
9、共识最终要落实在决策上，每一项重要决策都会有一位“知情指挥”，该负责人拥有完全的决策自由。当然，他也需要对最终结果负全部责任。作为知情指挥，独立签署合同就是承担责任的一种表现。
10、偷糖的奶妹
11、Lesley，雷思丽。
12、在过去的四十年中，先后在省、市、国家级报纸、刊物上发表了许多新闻、小说、散文、诗歌等文学作品。然而，说句不怕小伙伴们笑话的话，没有一篇像样、成名作品。
13、可我们还要过好一天一天
14、根据充分的市场调研，而非金字塔式决策的结果是，网飞最终上线了下载功能，并得到很好运用。
15、半步沧桑
16、Musk：是的。
17、他是否能胜任你团队的工作？
18、Musk：会有很多的钱投向疫苗(研发)。我们在检测方面也做得更好了。检测技术已经取得了很大的进步。
19、在晚餐餐桌上，当着所有人的面，把“你需要改进的地方”一点一点地指出来是一种什么感觉，可能还是恐惧和忧虑，但这种方式的确可以显著提高业绩。
20、十里寂
21、在网飞，大多数工作都需要依靠员工的创新和创造力。对于创造性的工作，最优秀员工的工作效率可以轻轻松松地高出普通员工10倍以上，而优秀人才能继续激励其他优秀人才。
22、主唱兼词曲创作窦唯亦成为黑豹乐队当时当仁不让的灵魂人物，然后这一灵魂人物却在黑豹初尝辉煌之后即宣布退出黑豹，离开时，带走了乐队另一成员峦树的女友王菲，据说这也是窦唯离开的主要原因。
23、phil菲尔
24、所以当艺人也不易，弄不好这些尴尬瞬间就变成八卦报道。
25、Yente：叶恩特。
26、在向小众音乐类型倾斜、向独立音乐人“导流”的愿景和机制下，虾米通过精准的算法推动音乐风格的普及多元化，缩小类别差距。与今天的一些互联网产品有天壤之别，十年前的虾米就拒绝利用算法局限受众视野。
27、混沌君：网飞做法中最受争议的是哪一部分，您如何回应这些质疑？
28、₨墨_然℡
29、这一策略的逻辑基础是，创造性工作的价值不应当以工作时长衡量。
30、@Hmiss
31、〆观看.你表演
32、作为放荡不羁的摇滚青年，从1994年到2004年，秦勇将十年的青春年华都献给了黑豹，也成为了中国摇滚圈的领军人物，摇滚精神中的永不妥协却被他深深刻进生活。后来虽然为了更好的照顾患病的儿子而退出，为生活奔波劳碌，不复当年的意气风发，十年的坚持与陪伴，消灭了病魔，却没有泯灭他骨子里对音乐的热爱。
33、放权——员工自己决定自己的休假，以及公司的钱
34、举例来说，如果今年目标是营业利润提高5%，那么员工就必须专注于提高利润；但如果考虑未来五年的竞争力，可能需要改变方向，意味着增加投资、增加风险，当年的利润率可能降低，股票价格也可能下跌。
35、可我们还要过好一天一天
36、理想三旬
37、采访者| 冯灏曾绍美(实习生)混沌大学商业研究团队
38、因为热爱，所以喜欢，因为喜欢，所以忠诚！其实每个男孩子的心里都有一颗摇滚的种子！
39、1970年我被安排在国营工厂工作，和浓的工单位相距有五公里远。我知道他没有兄弟姐妹，在敬重他的同时又非常同情他，因此就有意常去走动，去的时候也会从县城买点菜，或买两斤米粉丝等手信带去，让他感受到兄弟般友情的温暖。有时他想我了，就打电话来问我星期天有没有空来，如有空来，他就会预先在单位伙房里开多一份饭，让我在他那里吃了午饭才回工厂。有时候我去县图书馆借书，也会顺便去浓兄那里吃个午饭才回厂。1977年恢复高考，考试那三天，他每天中午都会非常准时地弄好午饭，等着我从考场回来吃饭热菜香的午饭，那一种感动，如今半世纪过去，想起来都还会让我感动得热泪盈眶。
40、每每言及网飞，都要讲到网飞文化，以及著名的“自由与责任”。以企业记录者身份进入网飞、贴近观察的管理学教授艾琳·迈耶发现，这也的确是网飞员工经常挂在嘴边的两个词。
41、letitia莉蒂西雅
42、你已是被你的虚伪完全淹没
43、二十多年来，网飞不仅成功完成从DVD邮递业务到互联网流媒体的转型，还跻身上游，与全球大型媒体公司同列，制作自己的电视剧集、原创电影和综艺节目。
44、像韩国很多明星就是如此，比如EXO的成员都暻秀DO，表演完之后站在升降台上，可是升降台似乎出现了故障，就是下不去，急得他直敲地板。
45、所以在网飞，每个员工思考和做事的方式，就像老板。
46、受访者 | 网飞创始人哈斯廷斯《不拘一格：网飞的自由与责任工作法》一书的合著者艾琳·迈耶 欧洲工商管理学院教授
47、通常情况下，当员工发现领导会在事后监督开支，就不大可能试探公司底线，尽可能精打细算。而财务审计部门每年会抽查其中的10%，如果存在欺骗，将立即开除。
48、哀悼、爱情。
49、鱼巷猫归
50、媚儿x
51、吐个泡泡
52、Yakima：亚基马。
53、且作沧桑酒
54、迈耶：自由的确意味着压力，但我认为这是任何一个成年人都应该为自己做出的选择。写这本书的三年，也是我一生中压力最大的时期，部分原因就是因为哈斯廷斯给了我很大的自由，他说我可以以自己认为正确的任何方式完成这本书。我不断想，这可能会失败、会是灾难、会在半夜三点醒来开始写作……这不是因为哈斯廷斯告诉我，我必须工作，而是因为我有机会做一件大事，而不想浪费这个珍贵的机会。
55、只是我不能再用那充满着美丽的阳光的感觉看这世界
56、随着一个快速灵活的初创企业发展成熟，往往会随之建立一套完整的财务监管体系，要求员工提供各种申请，企业则依靠层层审批控制支出。在网飞看来，这不仅会打击员工积极性，还会失去低规则环境的速度和灵活性。
57、迈耶：争议非常大！尤其是其中有关工作保障的部分。因为我们生活在工业时代，好的雇主是提供工作保障的，会说我们照顾你、照顾你的家庭、保障你的下一个三十年，只要你忠诚付出，我们也会忠诚回报。
58、Musk：我总得去一个地方。慕尼黑显然是一个不错的选择，但那是宝马的故乡：巴伐利亚汽车厂，以至于那听起来还行。但是我们现在在这里，基本上是在普鲁士了，而我自己非常喜欢历史。我喜欢腓特烈大帝，他很伟大，任何了解历史的人都知道他很棒。
59、不匿名。
60、红颜醉
61、为孤独的灵魂建造一个乌托邦，然后让他们“无家可归”。
62、岁月了然
63、薄如纸
64、晨与橙与城
65、这场音乐会持续了大概两个小时，大嘉宾有于谦，就是郭德纲的搭档，哈哈！刚知道，于谦竟然是北京摇滚协会的副会长。
66、很多人只看到表面，没注意到内核，如果仅仅只有压力的部分，没有任何人才会想要在网飞工作，那将是一个多么可怕、过度竞争的环境啊！
67、淘宝算法推荐的从来不买，导致现在算法根本算不到我真的喜欢什么。
68、算法是没有温度的，是一种不真诚的投其所好。